Ambitie 2 - Werk maken van werk | Voorjaarsrapportage 2020

Ambitie 2 - Werk maken van werk
Meer mensen aan het werk.

Speerpunt 1 - Onderwijs en arbeidsmarkt sluiten goed op elkaar aan

Activiteit(en)	Toelichting
1.1 - Talenten vasthouden	We maken een programma voor schoolverlaters om hen te volgen tijdens studie buiten Noordoostpolder. En om hen in contact te brengen met organisaties in Noordoostpolder die stages en onderzoeksopdrachten kunnen bieden.

Toelichting status activiteit
Deze activiteit wordt in de loop van 2020 opgestart.

1.2 - Stimuleren medewerkers klaar voor de toekomst	We formuleren in de sectortafels concrete projecten die de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt verbeteren of inzetten op een Leven Lang Leren. Deze projecten worden ingediend bij de Provincie Flevoland of in het Ontwikkelfonds Regio Zwolle.

Toelichting status activiteit
Deze activiteit hangt samen met de organisatie van de sectortafels. Wel is een aantal initiatieven in gesprek met de mensen van het HCA-programma. Het Innovatiecluster Noordoostpolder is erg actief met het onderdeel arbeidsmarkt/onderwijs.

1.3 - We stimuleren deelname aan de regeling sterk techniekonderwijs.	Het VMBO en MBO hebben gezamenlijk een subsidieaanvraag ingediend. In 2020 wordt gestart met de uitvoering van het plan. De rol van de gemeente is stimuleren en waar nodig faciliteren.

Toelichting status activiteit
De uitvoering ligt in handen van het onderwijs. De gemeente sluit aan waar nodig. Ook hier hebben we gewezen op de mogelijkheden van de Human Capital Agenda.

1.4 - Vormgeven lokaal arbeidsmarktberaad met onderwijs en bedrijfsleven	We faciliteren het overleg tussen onderwijs en bedrijfsleven. We willen daarmee vraag van werkgevers en aanbod van onderwijs dichter bij elkaar brengen.


Toelichting status activiteit
Het bedrijfsleven heeft via BVN en BKU in 2019 het initiatief genomen om een denktank arbeidsmarkt/onderwijs te starten. Gemeente Noordoostpolder en gemeente Urk zijn aangesloten. In 2020 is besloten om de denktank door een professionele partij aan te laten jagen. De denktank is daarmee een loket geworden om concrete cases en verzoeken van bedrijven te koppelen aan het onderwijs. Een groot deel van onze doelstelling om onderwijs en bedrijfsleven bij elkaar te brengen is hiermee behaald. Het is nog wel nodig om op een hoger abstractieniveau vinger aan de pols te houden.

Speerpunt 2 - Een inclusieve arbeidsmarkt

Activiteit(en)	Toelichting
2.1 - We stimuleren inwoners om maximaal mee te doen in de samenleving.	De vraag van inwoners is in 2019 onderzocht. In 2020 bieden wij passende instrumenten aan. We werken daarvoor samen met de WerkCorporatie, de social firm en maatschappelijke partners.

Toelichting status activiteit
Na de screening is het bestand verdeeld in 4 groepen: a. Inwoners die binnen 2 jaar naar de WerkCorporatie kunnen: b. Inwoners die niet aan het werk kunnen en meer kunnen doen aan participatie in de samenleving; c. Inwoners die niet (meer) aan het werk kunnen en maximaal mee doen in de samenleving; d. Inwoners die behoefte hebben aan zorg maar die zorg is niet op orde. Per 1 april wordt een deel van de dienstverlening aan de A groep verzorgd via de WerkCorporatie. Voor de B en D groep zijn afspraken gemaakt met Concern voor Werk over passende dienstverlening.

2.2 - We ondersteunen statushouders bij een snelle integratie.	We hebben een sluitende aanpak voor statushouders. Dat betekent een eerste intake op het AZC, ondersteuning bij de huisvesting, scholing op maat, taalstages en werkervaringsplaatsen (samen met de Werkcorporatie). We werken samen met het platform Nieuwe Nederlanders (zie ook programma 6).

Toelichting status activiteit
De afgesproken werkwijze loopt. Er is een brede intake. Daarbij werken we samen met het AZC, ROC, Mercatus en Vluchtelingenwerk. De invoering van de nieuwe wet Inburgering is uitgesteld tot 1 juli 2021. We werken daardoor nog niet met een PIP. Met het Platform Nieuwe Nederlanders wordt gekeken welke gezamenlijke activiteiten maximaal bijdragen aan een snelle integratie.

2.3 - Wij starten trajecten voor werkzoekenden aan de hand van de vraag van werkgevers.	In vervolg op de trajecten in de maakindustrie en zorg bieden wij ook in andere sectoren passende trajecten aan. De vraag van de werkgevers is hierbij leidend.

Toelichting status activiteit
In januari bleek dat er onvoldoende kandidaten zijn voor een vervolg traject in de maakindustrie. WerkCorporatie en UWV blijven zoeken naar geschikte kandidaten om aan de vraag bij werkgevers te voldoen. Momenteel liggen veel bedrijven stil en er is ook geen vraag naar personeel. Bij ZONL draait een project voor welzijnsassistenten. Dit project loopt tot 2022. Er is subsidie om 100 deelnemers (35fte) op te leiden. Dat zijn voor een beperkt deel uitkeringsgerechtigden.

2.4 - We bieden re-integratie op maat.	De inzet van de WerkCorporatie, de social firm en de regio wordt benut om zoveel mogelijk inwoners naar vermogen te laten meedoen op de arbeidsmarkt. We sluiten aan bij de competenties van de werkzoekende en de vraag van de werkgevers.

Toelichting status activiteit
De dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers is momenteel beperkt tot telefonische (video) contacten. Intensieve trainingen kunnen niet gegeven worden. De dienstverlening staat onder druk. Vooral voor de meest kwetsbare werkzoekenden. De vraag van werkgevers naar personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt is stilgevallen.